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南通剪板机,折弯机企业如何留住技术人才
 
 

南通剪板机折弯机企业如何留住技术人才

中央人才工作会议,把高技能人才并列于党政人才、经营管理人才、专业技术人才之中,可见高技能人才越来越受到社会各界的重视。他们被视作知识经济时代的生产主力,拥有着精湛的技艺和丰富的实践经验,在技术攻关、技术改造、发展生产等方面起到了非常重要的作用。剪板机,折弯机的新产品开发,始终离不开善于把工程图纸转化为物质实体的高级技能型人才,他们是我们南通剪板机折弯机企业发展的中坚力量。

  如何留住高技能人才已经成了我们南通剪板机折弯机企业人力资源管理问题的一个重要方面,我们一方面要结合企业自己的发展需要,一方面要根据现代企业人力资源管理的要求,总结高技能人才的需要。结合结合马斯洛需要层次理论,总结出我国中小企业高技能人才流失的主要原因有以下几种,高薪的诱惑;寻求更好的工作条件;情感交流上的需要;得到社会承认的需要;人生价值实现的需要。逐步提升高技能人才的工作环境,在薪酬保证的情况,让他们得到尊重,敬仰。与他们心贴心得交流,让他们与企业融为一体。

  

  南通剪板机折弯机企业想要改变目前企业高技能人才流失严重的状况,就必须根据公司和人才实际条件,扬长避短,给高端人才一个足够的发展空间。企业要留住人才必须考虑公司和人才的现有情况,创造一个吸引人才、留住人才的机制。这需要我们企业本身不断的努力。

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